Arten von Einstellungstests
Die Tests umfassen verschiedene Arten, darunter Intelligenztests, psychologische Tests, Konzentrationstests, Persönlichkeitstests und fachspezifische Tests. Diese sind darauf ausgelegt, die Eignung des Bewerbers für die gewählte Berufsausbildung zu bewerten.
Intelligenztests
Intelligenztests prüfen das allgemeine Denkvermögen. Dazu gehören Aufgaben wie Zahlenreihen fortsetzen, Würfel drehen und ähnliche Aufgaben, die logisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten erfordern. Auch Matheaufgaben und Rätsel sind typische Bestandteile.
Fachliche Tests
In fachspezifischen Tests wird das Wissen über den gewünschten Ausbildungsberuf abgefragt. Diese Tests können handwerkliche Fähigkeiten, technisches Verständnis oder kaufmännische Kenntnisse umfassen, je nachdem, um welchen Ausbildungsberuf es sich handelt.
Sprach- und Matheaufgaben
Sprach- und Mathematikaufgaben gehören zu den grundlegenden Bestandteilen vieler Einstellungstests. Sie überprüfen die grammatikalischen Kenntnisse, das Textverständnis sowie das mathematische Grundverständnis des Bewerbers. Dies ist besonders in kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen wichtig.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests helfen Unternehmen, die sozialen und persönlichen Eigenschaften der Bewerber besser einzuschätzen. Typische Fragen zielen auf die Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Motivation und Arbeitsweise des Kandidaten ab. Solche Tests sollen helfen, Kandidaten auszuwählen, die gut ins Team und zur Unternehmenskultur passen.
Konzentrationstests
Konzentrationstests prüfen die Fähigkeit, über einen längeren Zeitraum aufmerksam und konzentriert zu bleiben. Typische Aufgaben sind Zahlen- oder Buchstabenreihen, die vervollständigt oder korrigiert werden müssen.
Vorbereitung auf den Einstellungstest
Die Vorbereitung auf einen Einstellungstest umfasst das Üben mit Musteraufgaben und das Auffrischen von Mathematik- und Deutschkenntnissen. Viele Unternehmen stellen auch Übungsmaterial zur Verfügung. Zudem gibt es spezielle Bücher und Online-Plattformen, die gezielt auf solche Tests vorbereiten.
Testdauer und Ablauf
Einstellungstests dauern in der Regel zwischen 30 Minuten und 2 Stunden. Sie werden entweder schriftlich oder am Computer durchgeführt. Viele Unternehmen setzen die Tests auch online vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch ein, sodass sich die Bewerber von zu Hause aus vorbereiten und den Test absolvieren können.
Nach dem Test
Nach dem Einstellungstest erfolgt in der Regel eine Auswertung durch das Unternehmen. Oft wird das Ergebnis als Grundlage für das Einladungsgespräch genutzt. Gute Testergebnisse sind ein wichtiges Kriterium für die Zulassung zur nächsten Bewerbungsrunde.
