Vorbereitung
Vor einem Vorstellungsgespräch sollten Bewerber Informationen über das Unternehmen sammeln. Dazu gehören die Geschichte, die Hauptprodukte oder Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Zudem sollten sich Bewerber intensiv mit dem gewählten Ausbildungsberuf auseinandersetzen und die Aufgaben, Verantwortungen und Anforderungen genau kennen. Eine klare Antwort auf die Frage, warum dieser Beruf und das Unternehmen gewählt wurden, ist essenziell.
Übliche Fragen
Typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch drehen sich um die Motivation des Bewerbers. Beispiele sind “Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?”, “Was wissen Sie über unser Unternehmen?” oder “Welche Stärken bringen Sie für diese Ausbildung mit?” Auch Fragen zum Lebenslauf, wie Hobbys oder schulische Leistungen, sind üblich. Bewerber sollten zudem auf Fragen zu möglichen Schwächen vorbereitet sein, wobei eine reflektierte und konstruktive Antwort erwartet wird.
Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation ist ein zentraler Bestandteil des Vorstellungsgesprächs. Dabei geht es darum, die eigenen Stärken und Qualifikationen zu betonen, die für die Ausbildung relevant sind. Eine strukturierte Darstellung des bisherigen Werdegangs, der schulischen Ausbildung und möglicher Praktika oder Nebenjobs ist vorteilhaft. Auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft sollten hervorgehoben werden.
Fragen des Bewerbers
Am Ende des Gesprächs haben Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Gut überlegte Fragen signalisieren Interesse und Engagement. Geeignete Fragen betreffen oft den Ablauf der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Auch spezifische Fragen zu den täglichen Aufgaben eines Auszubildenden sind sinnvoll.
Kleidung
Die Kleidung sollte dem Beruf und dem Unternehmen angemessen sein. In kreativen Berufen darf das Outfit legerer sein, während in kaufmännischen Berufen formelle Kleidung erwartet wird. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven Eindruck. Auch hier hilft es, im Vorfeld die Unternehmenskultur zu recherchieren.
Körpersprache und Verhalten
Während des Gesprächs spielt die Körpersprache eine wichtige Rolle. Augenkontakt, eine aufrechte Sitzhaltung und ein freundliches Lächeln signalisieren Selbstbewusstsein und Interesse. Wichtig ist, dem Gesprächspartner aktiv zuzuhören und auf Fragen gezielt und überlegt zu antworten. Nervöse Gesten wie das Spielen mit den Händen oder unruhiges Hin- und Herwippen sollten vermieden werden.
Pünktlichkeit
Pünktlichkeit ist ein Muss. Bewerber sollten mindestens 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin vor Ort sein. Bei unvorhergesehenen Verspätungen ist es ratsam, das Unternehmen rechtzeitig zu informieren. Das verspätete Erscheinen kann einen schlechten Eindruck hinterlassen, selbst wenn der Grund plausibel ist.
Nachbereitung
Nach dem Vorstellungsgespräch kann eine kurze Danksagung per E-Mail an den Gesprächspartner geschickt werden. Dies zeigt Professionalität und hinterlässt einen bleibenden positiven Eindruck. Zudem empfiehlt es sich, das Gespräch zu reflektieren, um sich auf mögliche zukünftige Gespräche besser vorbereiten zu können.
