Karriereseiten auf Unternehmenswebseiten
Die Karriereseiten von Unternehmen sind zentrale Anlaufstellen für die Ausbildungssuche. Hier finden sich nicht nur aktuelle Ausbildungsangebote, sondern auch Informationen zu den Ausbildungsinhalten, Karrierewegen und häufig gestellten Fragen. Diese Seiten enthalten oft weiterführende Links zur Online-Bewerbung, Tipps für das Vorstellungsgespräch und Einblicke in den Arbeitsalltag. Suchende sollten sich bei den gewünschten Unternehmen regelmäßig auf der Karriereseite umsehen, da viele Unternehmen Stellen direkt dort ausschreiben, bevor sie auf Jobportalen erscheinen.
Branchenbezogene Unternehmen finden
Für eine zielgerichtete Suche nach Ausbildungsplätzen ist es sinnvoll, gezielt nach Unternehmenswebseiten innerhalb der gewünschten Branche zu suchen. Branchen wie die Automobilindustrie (z.B. Volkswagen, BMW), die Chemie- und Pharmabranche (z.B. BASF, Bayer) oder der Einzelhandel (z.B. Aldi, Lidl) haben umfangreiche Karriereseiten mit speziellen Informationen für Ausbildungsinteressierte. Auch IT-Unternehmen wie SAP oder Telekom bieten auf ihren Karriereseiten Ausbildungsplätze für angehende Fachinformatiker oder IT-Systemkaufleute an.
Newsletter zur Ausbildungssuche
Newsletter von Unternehmen sind eine gute Möglichkeit, um regelmäßig über neue Ausbildungsplätze informiert zu werden. Viele Unternehmen bieten auf ihren Webseiten die Möglichkeit, einen speziellen Karriere-Newsletter zu abonnieren, der aktuelle Stellenangebote, Veranstaltungshinweise und Tipps zur Bewerbung enthält. Diese Newsletter werden oft gezielt an Interessenten verschickt, die sich bereits über die Karriereseite registriert haben. Bei größeren Konzernen kann man den Newsletter auf bestimmte Bereiche (z.B. technische oder kaufmännische Ausbildungsberufe) eingrenzen, um nur relevante Informationen zu erhalten.
Einblick in den Arbeitsalltag über Unternehmensblog und Social Media
Viele Unternehmen bieten auf ihren Karriereseiten zusätzlich einen Blog oder Social-Media-Links an, um einen Einblick in den Alltag ihrer Auszubildenden zu geben. Diese Inhalte sind hilfreich, um die Unternehmenskultur kennenzulernen und einen realistischen Eindruck von der Ausbildung zu bekommen. Beiträge im Unternehmensblog, Erfahrungsberichte von Azubis oder Videos auf Plattformen wie YouTube zeigen praxisnahe Einblicke in den Berufsalltag. Es lohnt sich daher, auf diesen Kanälen nach Informationen zu suchen, bevor eine Bewerbung eingereicht wird.
Direkte Bewerbung über Unternehmenswebseiten
Viele Unternehmen bieten auf ihren Karriereseiten eine direkte Bewerbungsmöglichkeit an. Dies umfasst oft die Möglichkeit, sich online zu registrieren, das Anschreiben und den Lebenslauf hochzuladen sowie weitere Qualifikationen anzugeben. Die Online-Bewerbung bietet den Vorteil, dass die Unterlagen direkt an die zuständige Personalabteilung weitergeleitet werden und der Bewerbungsprozess verkürzt wird. Suchende sollten sicherstellen, dass sie alle geforderten Unterlagen in den richtigen Formaten hochladen und die Bewerbung vor dem Absenden sorgfältig prüfen.
Veranstaltungshinweise und Ausbildungsmessen
Unternehmen nutzen ihre Webseiten und Newsletter häufig auch, um auf Ausbildungsmessen, Tage der offenen Tür oder spezielle Bewerberveranstaltungen hinzuweisen. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen, erste Kontakte zu knüpfen und gezielte Fragen zu stellen. Die Teilnahme an solchen Events wird oft positiv im Bewerbungsprozess bewertet, da sie das Interesse am Unternehmen unterstreicht. Es lohnt sich daher, die Unternehmenswebseiten regelmäßig auf solche Hinweise zu überprüfen.
Jobportale und Unternehmenswebseiten kombinieren
Eine effektive Methode zur Ausbildungssuche ist die Kombination von Jobportalen und Unternehmenswebseiten. Viele Unternehmen inserieren ihre Ausbildungsstellen sowohl auf ihrer eigenen Webseite als auch auf großen Portalen wie StepStone, Indeed oder der Agentur für Arbeit. Der Vorteil dabei: Auf der Unternehmenswebseite findet man oft zusätzliche Informationen zur Ausbildungsstelle und zu den Bewerbungsvoraussetzungen. Bewerber können so gezielter vorgehen und ihre Bewerbung besser auf die Erwartungen des Unternehmens zuschneiden.
