in 🇩🇪 Deutschland

In Probezeit

Kündigung durch den Ausbilder während der Probezeit 2025

Während der Probezeit im Ausbildungsverhältnis in Deutschland kann der Ausbilder den Auszubildenden ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und eine Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich.

Kündigungsrecht des Ausbilders in der Probezeit

In Deutschland hat der Ausbilder das Recht, das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Diese Probezeit dient beiden Parteien dazu, zu überprüfen, ob das Ausbildungsverhältnis den Erwartungen entspricht. Eine schriftliche Kündigung durch den Ausbilder ist jedoch zwingend vorgeschrieben, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung sicherzustellen.

Kündigungsfrist in der Probezeit

Ein wesentliches Merkmal der Probezeit ist, dass keine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Die Kündigung kann dem Auszubildenden also auch kurzfristig ausgesprochen werden, was in der Praxis häufig vorkommt, wenn deutliche Eignungsmängel oder Verhaltensprobleme auftreten.

Voraussetzungen und Formalitäten

Die Kündigung während der Probezeit bedarf keiner besonderen Begründung, muss jedoch schriftlich vorliegen. Mündliche Kündigungen sind rechtlich nicht wirksam. Der Ausbilder sollte dabei sicherstellen, dass die Kündigung dem Auszubildenden rechtzeitig zugestellt wird, um Missverständnisse zu vermeiden.

Rechtsfolgen einer Kündigung in der Probezeit

Für den Auszubildenden bedeutet eine Kündigung in der Probezeit, dass das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet ist. Da die Probezeit eine spezielle rechtliche Regelung bietet, hat der Auszubildende in dieser Phase keinen besonderen Kündigungsschutz. Für den Ausbilder gibt es daher weniger Hindernisse, das Ausbildungsverhältnis zu beenden, wenn Bedenken hinsichtlich der Eignung des Auszubildenden bestehen.

Wiederaufnahme einer Ausbildung nach Kündigung

Nach einer Kündigung durch den Ausbilder besteht für den ehemaligen Auszubildenden die Möglichkeit, eine neue Ausbildungsstelle zu suchen. Viele Ausbildungsberufe bieten die Möglichkeit, sich auch nach einer Probezeit-Kündigung für weitere Ausbildungsplätze zu bewerben. Die Kündigung während der Probezeit bleibt in der Regel ohne größere Auswirkungen auf die zukünftige Berufslaufbahn, da sie in der deutschen Ausbildungslandschaft als normaler Bestandteil der Probephase gilt.

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