Arbeitsbedingungen während der Ausbildung 2025

Krankheit während der Berufsausbildung kann den Ausbildungsverlauf beeinträchtigen. Auszubildende haben bei Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung und sollten sich bei längerer Erkrankung krankschreiben lassen. Auch die Regelungen zum Nachholen von verpasstem Unterricht und zur Verlängerung der Ausbildungszeit sind relevant.

Urlaub als Auszubildender in Deutschland richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und speziellen Bestimmungen für Auszubildende. Die Anzahl der Urlaubstage hängt vom Alter des Auszubildenden und dem geltenden Tarifvertrag ab. Minderjährige erhalten mehr Urlaub als volljährige Auszubildende. Urlaub muss rechtzeitig beantragt und vom Ausbildungsbetrieb genehmigt werden.

Überstunden von Azubis in Deutschland sind gesetzlich stark reglementiert. Grundsätzlich dürfen Azubis unter 18 Jahren keine Überstunden machen, während bei volljährigen Azubis unter bestimmten Voraussetzungen Überstunden zulässig sind. Überstunden müssen immer angeordnet werden, und Azubis haben das Recht, unangemessene Überstunden abzulehnen.

Auszubildende in Deutschland haben die Möglichkeit, unter bestimmten Bedingungen ihre Ausbildung zu wechseln. Ein Ausbildungswechsel kann aufgrund von Unzufriedenheit mit dem Betrieb, falscher Berufswahl oder persönlichen Gründen notwendig sein. Ein Wechsel ist sowohl während der Probezeit als auch danach möglich, erfordert aber unterschiedliche Vorgehensweisen.

Arbeitszeiten für Auszubildende in Deutschland richten sich nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (für minderjährige Azubis) und dem Arbeitszeitgesetz (für volljährige Azubis). Minderjährige dürfen maximal 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden täglich arbeiten. Volljährige Azubis dürfen bis zu 48 Stunden wöchentlich beschäftigt werden, wobei die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten soll. Pausenzeiten und Ruhezeiten sind ebenfalls gesetzlich geregelt.